誰的自由市場

批評別人的專欄無聊，本身就是一件無聊的事，但看到職場阿姐評論碼頭工人罷工的鴻文，又實在是不吐不快。文中阿姐首先引述了一位讀者來函，指出：「我一直好認同自由市場嘅理論，任何人覺得自己應該得到更多，都可以諗辦法去付諸實行、進修、轉工甚至轉行，利用環境轉變去將自己潛在能力釋放出來，市場自然會話你知你值幾多錢。罷工、示威對個人競爭力毫無提升，點可以令到人地俾更多你呢？」

施永青先生在AM730的專欄裏提到關鍵的一點：資本可以累積，但勞力是不能累積的，今天的勞力，今天就要賣。從事勞力工作的人，是餐搵餐食。我不知道出賣勞力的人應該怎樣把潛能釋放出來，是否像變形俠醫般忽然爆衫，然後力量就會爆發百倍？我只知道，勞力會隨年紀不斷衰退，在以日薪計算、沒有任何職業保障的工作環境下，勞力下降，或是工傷，就是工人的末路。工人不乖乖被剝削，怎會變成被騎劫？罷工、示威當然不會令勞力倍增，但可以增加談判籌碼。

至於自由市場這個魔咒，多虧每年傳統基金會都把《經濟自由度指數》^*第一名頒給香港，令我們奉自由市場為神聖不可侵犯的天條。但傳統基金會眼中的自由，是資本進出的自由，營商的自由，投資的自由，而不是勞動階層的自由。勞資雙方不是敵我矛盾，產權保障、資訊自由、法治精神、廉潔社會，對各階層都很重要，但過度自由的投資和營商環境，已經在傷害基層爭取合理生活條件的自由了，情況就像搖搖板，營商愈自由，工人愈不自由。在香港，地產、金融業高度壟斷，就是看電視也只有同賀曾志偉六十大壽的TVB，碼頭業由HIT壟斷一半以上，更是不在話下。面對一班最不自由的基層員工，誇誇其談「利用環境轉變去將自己潛在能力釋放出來，市場自然會話你知你值幾多錢。」涼薄過何不食肉糜，畢竟晉惠帝年代沒有互聯網，他的無知還情有可原。香港這個自由市場，由一堆壟斷了金融、地產、基建、零售行業的商家，加上一堆吃政治午餐的建制派，在政治、經濟上予取予携，但這些自由只屬於已取得建制入場券的富有階層，基層人士，受盡壟斷之苦，稍作控訴，卻一樣被扣破壞自由市場的帽子。

讀者又話：「今次雙李對決，我唔會支持工人，因為我覺得各有前因莫羨人。」這句說話，等於說：你條命唔好，不要怪人。職場阿姐認為工人們是仇富，死抱「我要贏，你就要輸」的態度，結果只能是通輸。凡工潮、工運，都要對資方造成壓力，這是常識吧？反過來說，工人匐伏在地，HIT會心軟嗎？替HIT消毒的傳媒指出，碼頭運作在世界各地都已經機械化，唯獨香港仍然動用大量人手，HIT內部一直有高層建議機械化，但要顧及工人飯碗才沒有這樣做。掉轉來說，應該是香港工人任勞任怨，公司犯不着投入capital expenditure去搞機械化，反正以香港工人的成本，運作效益仍然很高，但如果讓工會成形，工人每年都會要求加薪，則公司的利潤率肯定會下降，因此HIT才會半步不讓。無疑HIT在是次工潮後，或會加快機械化的步伐，機械化之後，有機會留下來的工人，會得到一個相對安全的工作環境，一部份則要轉行或失業，但這是無法抗拒的時代巨輪，我們不反對機械化，但反對利用工人欠缺議價能力的弱點，讓HIT享有比機械化更筍的經濟效益。

職場阿姐的專欄其實長期貨不對辦，我明白《蘋果日報》是自由經濟的信徒，一些老闆代言人的專欄如左丁山，也有些不同的觀點可供參考，前題是要tell me something I don’t know。既然稱得上是獵頭族， 我希望知道最新的人事供求走勢，以及MNC的招聘情況，例如香港房價高企，為歐美專才提供的房津有沒有增加？還可以租淺水灣嗎？國際學校學位稀缺，會否影響外來人才來港？以優才計劃來港的國內人愈來愈多，多少是優才？多少是皇親國戚？香港人如何應付這股國內勢力？大公司男高層鬧出桃色醜聞會影響晉升嗎？以往銀行高層都被拍到與女同遊，公司會否照肺？除了投行外，律師、會計師是否都在靜靜地炒人？以上所有竇蓉關心的高級打工仔題目，阿姐通通沒有觸及，令我很懷疑她處理的人事招聘其實有多高級，為何十篇有八篇都是月旦新入職的後生仔？

竇蓉也經常面對個個月計住請兩日病假的後生仔，但所謂八十後、九十後，不是可以籠統歸類的，有些富家子很有家教，家庭富裕反而不計較人工，肯學肯做；又有些欠下一身grant loan的，仍然覺得趁三十歲前一定放個working holiday， 反正選擇哪一條路也好，命運和際遇自然會讓他們好好上一課，不用我們指指點點，學我偶像倪匡話齋：「社會進步， 因為後生仔唔聽大人話！」如果要講職場趣聞，或者打工心法，唔該講些高級打工仔、CEO級的故事，不要整天消費初入職場的後生仔好嗎？

*《經濟自由度指數》報告對全球一百七十七個經濟體的經濟自由度作出排名，當中十項評估因素是：營商自由、貿易自由、財政自由、政府開支、貨幣自由、投資自由、金融自由、產權保障、廉潔程度和勞工自由。
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->